2025: Arbetsgivare kan begränsa ditt hybrida arbetssätt
NYHET! Lyssna på den här artikeln som podcast
Under hösten 2024 beslutade flera stora amerikanska företag – däribland Amazon, UPS, Salesforce, Dell och Starbucks – att återkalla tidigare distansavtal och kräva fysisk närvaro på arbetsplatsen.
"Vi vill återskapa kontorsmiljön som den fungerade före pandemin. Fokus ligger på samarbete, innovation och social närvaro," förklarade Amazons VD Andy Jassy.
Vid årsskiftet till 2025 gick Amazon ut med ett nytt arbetsplatsdirektiv: från och med 2:a januari ska samtliga anställda återgå till kontoret fem dagar i veckan.
Efter detta besked följde hundratals företag runt om i världen efter med striktare regler för distansarbete – även om många samtidigt försökte ta hänsyn till befintliga flexibla arbetsavtal.
3 together, 2 wherever
I Storbritannien införde British Telecom i början av året ett nytt arbetssätt för sina 50 000 kontorsanställda: tre dagar i veckan på plats och två dagar valfritt – under den tillmötesgående sloganen "Three together, two wherever."
Samtidigt meddelade revisions- och konsultfirman PwC att de börjat övervaka var personalen arbetar ifrån, med krav på minst tre kontorsdagar i veckan – antingen på kontoret eller hos kund.
 Samtidigt meddelade revisions- och konsultfirman PwC att de börjat övervaka var personalen arbetar ifrån, med krav på minst tre kontorsdagar i veckan – antingen på kontoret eller hos kund. Foton: iStock |
Personlig närvaro främjar samarbete, kreativitet och utveckling – det är de flesta överens om. Men flera undersökningar visar att medarbetare som arbetar i en hybridmodell upplever högre trivsel och engagemang.
”Det är ingen hemlighet att fysisk närvaro bidrar till kreativitet och samverkan. Men även om vi ser en tydlig rörelse tillbaka mot kontoret, är vi övertygade om att hybridarbete kommer att vara det nya normala även 2025,” säger Yolanda Seals-Coffield, HR- och kulturchef på PwC.
RTO – tillbaka till kontoret
Många företag väntas under 2025 införa Return to Office-policys (RTO), som innebär ökad närvaro på kontoret – men i de flesta fall inte fem dagar i veckan.
Även i USA förväntas många arbetsgivare fortsätta erbjuda distansarbete en till två dagar per vecka, beroende på roll och uppgifter.
 Enligt ekonomer vid Harvard kan hybridarbete bli en avgörande faktor för att rekrytera och behålla kompetens i dagens arbetsmarknad. |
”Obligatorisk kontorsnärvaro fem dagar i veckan kan vara positivt för nyanställda eller yngre medarbetare som behöver mer struktur. Men om ett företag tror att erfarna medarbetare bara presterar på kontoret – ja, då har man kanske anställt fel personer,” säger Avery Morgan, HR-chef på kommunikationsbyrån EduBirdie.
Bankerna går i täten
Morgan varnar för att företag med strikt RTO-riskerar att förlora sina mest värdefulla medarbetare till konkurrenter som erbjuder mer flexibla work from anywhere-lösningar (WFA).
”Istället för att bygga en stark samarbetskultur kan tvingande kontorskrav ge motsatt effekt. Bristande tillit till medarbetarnas självständighet kan underminera både engagemang och lojalitet. Närvaro får inte gå före prestation – det riskerar att slå tillbaka,” varnar han.
 År 2025 förbereder sig USA:s största bank, JPMorgan Chase & Co., på att kräva att alla medarbetare återgår till kontoret – och därmed avsluta sin hybridpolicy, precis som konkurrenterna Goldman Sachs, Citigroup, HSBC och Barclays redan har gjort. |
Strax efter nyår meddelade JPMorgan Chase & Co. – USA:s största bank med över 300 000 anställda globalt – att samtliga medarbetare från och med nu ska vara på kontoret fem dagar i veckan.
Därmed följer JPMorgan i spåren av andra storbanker som Goldman Sachs, Citigroup, HSBC och Barclays, som redan tidigare helt avskaffat sina hybridmodeller och gått tillbaka till en mer traditionell arbetsstruktur.
Läs mer:
Forbes.com: Why return to office (RTO) mandates will backfire
Allthingstalent.org: Whatever your boss says, hybrid work is here to stay
Yahoo.com: Post-Xmas blues as UK bosses try to turn back clock on hybrid working
Businessinsider.nl: Don’t be surprised if you’re asked to spend more time in the office
